/Возрастная дискриминация при трудоустройстве усиливается
  • возростная дискриминация при трудоустройстве

Возрастная дискриминация при трудоустройстве усиливается

Дискриминация людей на приеме на работу по старшему возрасту усиливается, что объясняется предубеждением работодателей, которое сложно изменить, пишут “Ведомости”, ссылаясь на августовский опрос Фонда общественного мнения (ФОМ).

В России продолжают действовать ограничения по возрасту при приеме на работу, хотя законом с 2013 года это запрещено.
55% респондентов ФОМа считают, что дискриминация соискателей по возрасту сегодня встречается чаще, чем 10-15 лет назад, только 7% считают, что реже, пишет FINMARKET.RU.

О случаях, когда кого-то не взяли на работу, потому что соискатель, по мнению работодателя, “слишком старый”, знают 60% всех респондентов, и их доля с 2013 г. выросла на 5 процентных пункта (п.п.). Усиление представлений о дискриминации указывает, в частности, на сокращение рабочих мест на рынке, говорит ведущий аналитик ФОМа Григорий Кертман.

Больше всего пожилых работников в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, науке, ЖКХ и ВПК. Меньше всего – в IT, продажах, консультациях, финансах. В компании, где работают молодые сотрудники и руководитель, фактически закрыт вход для людей старше 35 лет, говорит гендиректор Mr. Hunt Арамис Каримов. Не проходят люди старше 50 лет и в международные компании на управленческие должности (даже если квалификация и опыт позволяют). Возрастная дискриминация в целом связана с предубеждениями и неумением руководителей управлять людьми, которые их старше, отмечает Каримов.

Это ставит под сомнение заверения Минтруда, что повышение пенсионного возраста не приведет к росту безработицы у старших поколений, пишут “Ведомости”.

2018-08-15T16:52:01+00:0015 Авг, 2018|Общество|